разом будувати краще завтра
Мета діяльності INWIRE — постійне вдосконалення виробництва з одночасною турботою про здоров’я співробітників, добробут суспільства та захист прав людини. Саме вона визначає наш підхід до сталого розвитку.
Щоб досягти нашої мети, ми зосереджуємося на розвитку корпоративної культури. Її принципи заохочують наших співробітників працювати разом над пошуком нових рішень і розбудовувати партнерські відносини з тими, хто поділяє наші цінності й амбіції. Наш підхід до сталого розвитку узгоджується з Цілями сталого розвитку Організації Об’єднаних Націй (ЦСР ООН), які визнані глобальним планом побудови кращого та справедливого майбутнього.
Ключові принципи сталого розвитку INWIRE
Щоб досягти нашої мети, ми працюємо над створенням безпечної, високоефективної та ціннісної організаційної культури всередині компанії.
Етична та відповідальна праця має важливе значення для досягнення мети, реалізації стратегії та для прагнення побудувати міцні, взаємовигідні та довірчі відносини з нашими ключовими партнерами.
Кодекс етики
Наш Кодекс етики є основним інструментом для ухвалення правильних рішень у роботі. У Кодексі сформульовані цінності та стандарти поведінки, які мають поділяти наші працівники, підрядники, постачальники та партнери, що діють від нашого імені.
Антикорупційна Політика
Як ми управляємо ризиками порушення антикорупційного законодавства:
- Згідно з нашими обов’язковими мінімальними вимогами до ефективності управління ризиками, антикорупційні ризики мають бути виявлені й оцінені.
- Ми застосовуємо систему оцінки ризиків для оцінки ділових партнерів, клієнтів, постачальників і підрядників, а також проводимо належну перевірку та дотримуємося інших вимог до укладання угод.
- Ми повідомляємо тим, із ким ведемо бізнес, наші вимоги щодо відповідності, серед іншого, щодо корупції, хабарництва та здирництва, зокрема через наш Кодекс етики та відповідні зобов’язання в угодах.
- Ми заохочуємо повідомляти про будь-яку поведінку, яка суперечить нашому Кодексу етики, і засуджуємо будь-які дискримінаційні заходи проти людей, які повідомляють про суперечливі дії або які співпрацюють з розслідуванням. Усі звіти про порушення ділової поведінки розглядаються з належною конфіденційністю.
Лінія Довіри
— це наш інструмент для підвищення прозорості та відповідальності.
Завдяки ЛІНІЇ ДОВІРИ — прямому каналу зворотного зв’язку для висловлювання занепокоєння щодо порушень законодавства та недотримання стандартів і принципів корпоративної етики працівниками, ми забезпечуємо право кожного працівника або іншого ключового партнера висловлювати занепокоєння результатами досягнення спільної мети та повідомляти про невідповідні дії.
Більше про Лінію довіри ТУТ